So sieht dein Alltag aus
- Zum Herzstück: Du entwickelst die Power Platform bei der CSS für die Bereitstellung von Power Apps kontinuierlich weiter. Das Implementieren, Betreuen und Automatisieren gehören zu deinem Alltag.
- In Zusammenarbeit mit verschiedenen technischen Bereichen gestaltest du Governance-Themen weiter und erarbeitest nachhaltige App-Architekturen.
- Als zentrale Ansprechperson treibst du die Migration von Anwendungen zur Microsoft Power Platform voran, koordinierst die Migrations-Roadmap und teilst dein Wissen mit internen Fachbereichen.
- In enger Abstimmung mit den Fachbereichen nimmst du deren Anforderungen auf, verstehst die zugrundeliegenden Prozesse und übersetzt diese in tragfähige Lösungen.
- Du pflegst Kontakte über Fachbereiche und der IT hinweg, förderst den Informationsaustausch von der Anfrage bis zur Einführung und koordinierst bei Bedarf die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- You build it, you run it, you own it! Als Mitglied eines DevOps- und Scrum-Teams trägst du die Verantwortung für die Lösungen von der Konzeption bis zum Betrieb.
Das bringst du mit
- Das Wichtigste zuerst: Du hast einen Universität- oder Fachhochschulabschluss in Informatik, einen Abschluss als Informatiker/in HF oder in einer anderen technischen Disziplin - da sind wir offen.
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lösungsentwicklung auf Basis der Microsoft Power Platform, mit nachweisbarem Tiefgang in der Entwicklung von Power App.
- Du kennst dich bestens mit Power Apps, Power Automate, Dataverse und der Anbindung von Umsystemen aus. Erfahrung mit der Integration mit Azure Services ist ein Plus.
- Zertifizierungen in Microsoft Certified Fundamentals oder Microsoft Certified Power Platform Fundamentals sind schön, aber kein Muss.
- Dein Herz schlägt für Qualität: Deine Lösungen sind nachhaltig, wartbar und performant.
- Du hast Erfahrung in der Business-Analyse und bewegst dich sicher zwischen IT und Fachbereichen.
Gute Argumente - typisch CSS
Dein Team arbeitet oft im Homeoffice oder von unterwegs. Dank Laptop mit integrierter SIM Karte und weiteren technischen Möglichkeiten kein Problem.
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Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
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Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.
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5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
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Hausumbau, Weltreise oder Sprachen lernen - was ist dein Traum? Feiere dein 10-Jahres Jubiläum mit einem zweimonatigen Sabbatical.
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Bleibe up to date dank unserer Software Engineering Academy, den Innovation Days und dem Besuch externer Konferenzen.
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So geht es jetzt weiter
Hier siehst du den geplanten Prozess für diese Position. Wir sind jedoch flexibel und passen den Ablauf individuell an, wenn es sinnvoll ist.
Übrigens: Du brauchst kein Motivationsschreiben mitzuschicken. Wir machen das ganz unkompliziert. Und alles per du.
Fragen zur Stelle an deinen People Lead?
Stefan Egli, People Lead, ist für dich da.
Tel. 058 277 14 52 KontaktFragen zum Bewerbungsprozess an deine/n Recruiting Consultant?
Kerstin Wessel ist für dich da.
Tel. 058 277 46 51 KontaktDiese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.
Das ist die CSS
Rund 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 100 Agenturen, rund 3000 Mitarbeitende und eine der führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherer. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen. Unsere Wurzeln gehen bis 1899 zurück. Seither sind wir gesund gewachsen, aber darauf ruhen wir uns nicht aus: Für die Zukunft haben wir noch viel vor - vielleicht zusammen mit dir?
Das zeichnet uns aus
Friendly Work Space
Wir unternehmen viel, dass du bei der Arbeit gesund bleibst.
Fair Compensation
Wir sind zertifiziert dafür, dass Frauen und Männer bei gleicher Funktion gleich viel verdienen.
Beste Arbeitgeber
Wir gehören zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz.