Lausanne

Chargé du développement du personnel et de l'organisation 80 %

Les tâches principales de la division Ressources humaines Management (RHM) du Groupe sont d'engager des collaborateurs, les développer, les évaluer, les rémunérer et les garder dans l'entreprise, ainsi que garantir une gestion du personnel efficace et de haute qualité.

Ce que vous faites

  • En qualité de coach, vous conseillez et accompagnez les cadres et leur team sur des projets de développement, développement personnel et les situations difficiles au travail
  • Mise en œuvre des projets et programmes de développement spécifiques et généraux, animez des workshops
  • Vous coordonnez les demandes de formation continue et en assurez le suivi
  • Vous intervenez au sein de l'entreprise sur des thématiques telles que la transformation culturelle, la numérisation, la gestion des talents en collaboration ponctuellement avec des partenaires externes
  • Promotion des formes d'apprentissage et de travail agiles avec les teams, ainsi que développer une collaboration interservices à différents niveaux et en réseau
  • Vous pilotez, dirigez et supervisez les projets globaux RH Développement, de la conception à la mise en œuvre sur le terrain

Comment vous enthousiasmez

  • Vous disposez d'une solide expérience dans les Ressources Humaines et en particulier dans le développement personnel (coaching des cadres) et organisationnel (transformation culturelle)
  • Vous savez mener des processus de changement et de transformation et accompagner les groupes de travail dans un contexte agile
  • On reconnaît en vous une personne de terrain, prête à mener à bien des projets en lien avec la vision et la stratégie de l'entreprise
  • Etudes supérieures ou formation continue en psychologie (psychologie du travail et de l'organisation) et/ou en gestion d'entreprise et ou d'équipe
  • Brevet de formateur d'adultes et/ou une formation certifiée dans le coaching, ou le développement personnel
  • Une bonne compréhension et une bonne capacité à vous exprimer en allemand est requise (utilisation quotidienne de la langue)
  • Vous êtes à l'aise dans l'animation de séminaires ou de formation. Vous avez de l'expérience en gestion de projets
  • Autonome et déterminé, vous avez un esprit entrepreneurial et vous aimez le changement de perspectives et de travailler en réseau
  • Facilité dans les contacts, excellentes capacités à communiquer et à promouvoir le changement

Les tâches principales de la division Ressources humaines Management (RHM) du Groupe sont d'engager des collaborateurs, les développer, les évaluer, les rémunérer et les garder dans l'entreprise, ainsi que garantir une gestion du personnel efficace et de haute qualité.


Comment nous vous enthousiasmons

Nous vous proposons des modèles flexibles en matière d’horaires et de temps partiel.

Nous vous proposons des modèles flexibles en matière d’horaires et de temps partiel.

Vous bénéficiez de nombreux avantages financiers (contribution à la prime d'assurance-maladie, 13 salaires mensuels, bonus, prévoyance professionnelle attrayante, allocation pour enfants et de formation versée à titre facultatif, chèques Reka, etc.).

Vous bénéficiez de nombreux avantages financiers (contribution à la prime d'assurance-maladie, 13 salaires mensuels, bonus, prévoyance professionnelle attrayante, allocation pour enfants et de formation versée à titre facultatif, chèques Reka, etc.).

Nous offrons trois semaines de congé paternité payé. Les mères ont le choix entre 16 semaines de congé avec 100% du salaire ou 20 semaines avec 80% du salaire.

Nous offrons trois semaines de congé paternité payé. Les mères ont le choix entre 16 semaines de congé avec 100% du salaire ou 20 semaines avec 80% du salaire.

Vous avez le choix: 6 semaines de vacances pour une semaine de 42 heures ou 5 semaines de vacances pour une semaine de 41 heures.

Vous avez le choix: 6 semaines de vacances pour une semaine de 42 heures ou 5 semaines de vacances pour une semaine de 41 heures.

2 mois de congé sabbatique avec 80% du salaire après 10 années de service.

2 mois de congé sabbatique avec 80% du salaire après 10 années de service.

Nous proposons de nombreux cours internes et vous soutenons si vous suivez des formations et formations continues externes.

Nous proposons de nombreux cours internes et vous soutenons si vous suivez des formations et formations continues externes.

Nous promouvons une gestion de la santé active et avons un restaurant du personnel sur les sites de Lucerne et de Lausanne-Vennes.

Nous promouvons une gestion de la santé active et avons un restaurant du personnel sur les sites de Lucerne et de Lausanne-Vennes.

Nous organisons des événements comme l’apéritif de Noël ou la CSS Cup pour varier le quotidien professionnel avec convivialité.

Nous organisons des événements comme l’apéritif de Noël ou la CSS Cup pour varier le quotidien professionnel avec convivialité.

Tous les 3 ans, nous permettons à chaque collaborateur d’effectuer un engagement social de 3 jours. Chaque équipe peut en outre participer une fois par année à une mission sociale d’une journée.

Tous les 3 ans, nous permettons à chaque collaborateur d’effectuer un engagement social de 3 jours. Chaque équipe peut en outre participer une fois par année à une mission sociale d’une journée.

Veuillez noter que les conditions d’engagement peuvent différer selon le poste.

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