So sieht dein Alltag aus
- Zum Herzstück: Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere Recruiting-Applikationen – insbesondere SAP SuccessFactors – und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Von der Planung bis nach dem GoLive: Du leitest eigenständig Projekte zur Einführung neuer Recruiting-Applikationen und optimierst bestehende Systeme.
- Gemeinsam mit internen Anspruchsgruppen und externen Partnern setzt du technische Lösungen um und übernimmst den 2nd-Level-Support.
- Du bringst Ordnung ins System: Prozesse hinterfragst du mit einem kritischen Blick, optimierst sie gezielt und hältst alles sauber dokumentiert.
- Mit massgeschneiderten Reportings und Auswertungen unterstützt du das Recruiting-Team im operativen Alltag.
Das bringst du mit
- Das Wichtigste zuerst: Du kennst SAP SuccessFactors (Modul Recruiting) und Power BI in- und auswendig – und bist auch mit HR-Prozessen bestens vertraut.
- Du bringst Erfahrung und idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement, agilen Methoden sowie ein strukturiertes Vorgehen mit.
- Du bleibst am Puls der Zeit: Neue Technologien und Trends rund ums Recruiting begeistern dich und du denkst gerne voraus.
- Du kannst stark komplexe Themen verständlich erklären und hast ein gutes Gespür für dein Gegenüber.
- Im IT-Umfeld helfen dir deine guten Englisch-Kenntnisse. Basiskenntnisse in Französisch oder Italienisch sind ein Plus – besonders mit Blick auf unsere Standorte in der Romandie und im Tessin.
Gute Argumente - typisch CSS
Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
Das Leben meint es gut mit dir? Dann lass andere an deinem Glück teilhaben und erweitere alleine oder im Team deinen Horizont.
Das Leben meint es gut mit dir? Dann lass andere an deinem Glück teilhaben und erweitere alleine oder im Team deinen Horizont.
So geht es jetzt weiter
Hier siehst du den geplanten Prozess für diese Position. Wir sind jedoch flexibel und passen den Ablauf individuell an, wenn es sinnvoll ist.
Übrigens: Du brauchst kein Motivationsschreiben mitzuschicken. Wir machen das ganz unkompliziert. Und alles per du.
Fragen zur Stelle?
Deine neue Vorgesetzte Diana Krnja beantwortet diese gerne:
Tel. 058 277 32 58 KontaktFragen zum Bewerbungsprozess?
Rufe unsere/n Recruiting Consultant Chantal Hügli an:
Tel. 058 277 60 33 Kontakt
Fragen zum Bewerbungsprozess?
Rufe unsere/n Recruiting Consultant Chantal Hügli an:
Tel. 058 277 60 33Das zeichnet uns aus
Friendly Work Space
Wir unternehmen viel, dass du bei der Arbeit gesund bleibst.
Fair Compensation
Wir sind zertifiziert dafür, dass Frauen und Männer bei gleicher Funktion gleich viel verdienen.
Beste Arbeitgeber
Wir gehören zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz.