People Lead IT 80-100%

Luzern / hybrid

Über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 2800 Mitarbeitende. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Unsere Türen stehen allen offen, die sich für Veränderungen begeistern und Verantwortung übernehmen möchten.
Du siehst Menschen als Schlüssel zum Erfolg der Organisation? Dann bist du genau die richtige Person, um als People Lead im Konzernbereichs IT, Data und Operational Excellence den nächsten Schritt in der agilen Transformation mit uns zu gehen. Wann lernen wir uns kennen?

So sieht dein Alltag aus

Zum Herzstück: Als People Lead setzt du die People Strategie des Konzernbereichs in die operative Praxis um und arbeitetest Hand in Hand mit rund 10 weiteren People Leads. Gemeinsam seid ihr für sämtliche People Themen im Konzernbereich verantwortlich. Dabei bist du das Bindeglied zwischen einzelnen Mitarbeitenden, den Teams, den ARTs und der gesamten Organisation.
Du hast einen Blick fürs unternehmerische Ganze und übersetzt strategische Ziele in praxisnahe Strukturen und Prozesse. Dabei balancierst du geschickt die Interessen verschiedener Stakeholder.
Als Change Agent begleitest du aktiv die agile Transformation und unterstützt die kulturelle Entwicklung sowie den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg.
Damit deine Mitarbeitende GROSSES bewirken können stimmst du dich regelmässig mit den zentralen Schlüsselpersonen, wie beispielsweise RTE, Scrum Master oder dem Product Management ab. Die HR-Abteilung begleitet dich eng zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Deine Leidenschaft: Menschen weiterbringen! Du begleitest bis zu 30 Mitarbeitende in agilen Rollen – förderst ihr Potenzial, unterstützt ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass sie die erforderliche Expertise haben, um ihr Bestes geben.
Recruiting, Onboarding, Entwicklungsgespräche – du bist mittendrin. Du planst Kapazitäten von internem und externem Personal, führst Lohn- und Bonusverhandlungen.

Das bringst du mit

Das Wichtigste zuerst: Du hast mehrere Jahre Führungserfahrung in einer skaliert agilen Organisation oder in einer leitenden HR-Position mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Das i-Tüpfelchen: Die Rolle als People Lead oder People Developer ist nicht neu für dich.
Du bist bestens mit agilen Methoden vertraut, vor allem dem SAFe-Framework. Idealerweise hast du schon SAFe eingeführt oder eine agile Transformation begleitet.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Anthropologie, Kommunikation, Human Resources, Informatik oder einem verwandten Bereich – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
Coaching und Kommunikation – deine Stärken! Du bringst methodische Kompetenzen mit und überzeugst mit deinem Coaching-Erfahrungsschatz. Zusätzlich glänzt du mit deinem Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsgeschick – und packst Herausforderungen aktiv an.
Deine wertschätzende Art ist für andere deutlich spürbar. Schwierige Entscheidungen triffst du strukturiert und überlegt.
Ein IT-Crack musst du nicht sein, solltest aber ein gutes Grundverständnis für IT- und Datenorganisation mitbringen.

Gute Argumente - typisch CSS

Arbeite flexibel

Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.

Arbeite flexibel

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Erfreue dein Portemonnaie

Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.

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Geniesse dein Familienleben

Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.

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Bilde dich weiter

Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.

Bilde dich weiter

Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.

Bleibe fit

Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.

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Feiere mit uns

Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.

Feiere mit uns

Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.

Alle Benefits

So geht es jetzt weiter

Hier siehst du den geplanten Prozess für diese Position. Wir sind jedoch flexibel und passen den Ablauf individuell an, wenn es sinnvoll ist.

Du reichst deine Unterlagen ein und hörst innerhalb von zwei Wochen von uns.

Erstes virtuelles Kennenlernen

Assessement Center und Nachbesprechung

Persönliches Gespräch vor Ort, Kennenlernen Team und Einblick in den Alltag

Finaler Entscheid von dir und der Führungsperson

Übrigens: Du brauchst kein Motivationsschreiben mitzuschicken. Wir machen das ganz unkompliziert. Und alles per du.

Fragen zum Bewerbungsprozess?

Rufe unsere Recruiting Consultant Kerstin Wessel an:

Tel. 058 277 46 51 Kontakt
Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.

Das zeichnet uns aus

Friendly Work Space

Wir unternehmen viel, dass du bei der Arbeit gesund bleibst.

Fair Compensation

Wir sind zertifiziert dafür, dass Frauen und Männer bei gleicher Funktion gleich viel verdienen.

Beste Arbeitgeber

Wir gehören zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz.